Personalpolicy

Våra anställda och deras kunskaper är bolagens och koncernens värdefullaste tillgång.

Vår övergripande personalpolicy är att:

Rekrytera, behålla och utveckla den personal som behövs för att bolagets och koncernens (gruppens) såväl kortsiktiga som långsiktiga affärsmål ska kunna uppnås.
Verka för ett ömsesidigt förtroende och förståelse mellan ledningen och de anställda.
De anställda ska trivas och känna sig motiverade att arbeta.
Arbetsmiljön ska vara trygg och säker.
Alla anställda ska få den utbildning som bedöms nödvändig för att kunna utföra sina arbetsuppgifter i nuvarande och eventuella framtida befattningar.
De anställdas personliga utveckling ska stimuleras så långt det är förenligt med bolagets/koncernens verksamhet och individens förutsättningar.
Alla anställda ska vara välinformerade om bolagets och koncernens utveckling, såväl affärsmässigt som ekonomiskt.
Ha en individuell och differentierad lönesättning där lönen bestäms efter prestation, ansvar och arbetets svårighetsgrad.
Företagets förmåner skall skapa en motiverad personal som gör ett gott arbete och därmed gynna affärsnyttan.
Verka för jämställdhet och motverka all slags diskriminering på våra arbetsplatser, exempelvis vid rekrytering, lönesättning och utbildning.